Bất động sản
Xây dựng
Xuất khẩu lao động
Học viện đầu tư

Đặc trưng trong lao động của người dân Thụy Điển

 

Thụy Điển nổi tiếng với mức lương cao, môi trường làm việc quốc tế và quy định nghỉ phép hào phóng cho cha mẹ. Làm việc ở đây là lựa chọn lý tưởng cho nhiều trong đó có các du học sinh, người lao động các nước vì những lý do đặc trưng sau:

 

Thị trường lao động tại Thụy Điển

Cơ hội việc làm tại Thụy Điển cho người nước ngoài:

Mỗi năm tại Thụy Điển sẽ phát hành một danh sách các ngành nghề thiếu nhân sự (bằng tiếng Thụy Điển).  Những công việc này thường ở các vị trí người lao động tay nghề như kỹ sư, giảng dạy và ngành CNTT. Các công việc trong danh sách này thường rất cần thiết đến nỗi người nước ngoài thậm chí không cần khả năng thành thạo tiếng Thụy Điển cũng có thể nộp đơn.

Thị trường lao động và việc làm tại Thụy Điển

Mức lương ở Thụy Điển khá cao khoảng 26.000 SEK/tháng (2.600 USD). Thụy Điển không có luật lương tối thiểu. Tiền lương được thiết lập bởi các thỏa thuận, thương lượng tập thể giữa người sử dụng lao động và công đoàn. Vì vậy, công đoàn lao động có thể là một nguồn thông tin tốt về mức lương ở Thụy Điển;

Người lao động tại Thụy Điển có ít nhất 5 tuần nghỉ có lương mỗi năm. Vì họ ưu tiên chất lượng cuộc sống trong luật lao động. Cha mẹ có quyền tạm ngừng công việc để chăm sóc một đứa trẻ bị bệnh (đến một độ tuổi nhất định) cũng có thể nhận được bồi thường cho thu nhập bị mất;

Một công việc ở Thụy Điển có thể là một vị trí cố định hay tạm thời. Ở các vị trí việc làm cố định có yêu cầu thử việc từ 3 – 6 tháng, trong thời gian này chủ lao động có thể sa thải nhân viên theo ý muốn. Khi vị trí việc làm được đảm bảo vĩnh viễn, nếu muốn sa thải nhân viên, chủ lao động phải đáp ứng một số điều kiện nhất định.

Xem thêm:

 

Văn hóa làm việc của người Thụy Điển

Văn hóa làm việc tại Thụy Điển:

Thụy Điển nổi tiếng về bình đẳng giới ngay cả trong lao động;

Ngoài ra nước này còn chú trọng đến sự cân bằng giữa công việc và một cuộc sống lành mạnh với ngày và giờ làm việc linh hoạt. Giờ làm việc từ 8:30 – 17:00 và người Thụy Điển rời văn phòng ngay lúc 17 giờ. Làm thêm giờ tại Thụy Điển không phổ biến trong văn hóa và cũng không được đánh giá cao;

Thụy Điển không quan tâm đến hệ thống phân cấp, họ gọi nhau bằng tên, từ thực tập sinh đến CEO. Trang phục làm việc cũng giản dị, thường tránh xa những bộ đồ công sở, phát huy màu sắc trung tính, rắn rỏi.

Đúng giờ

Mặc dù văn hóa làm việc của Thụy Điển thoải mái hơn ở một số nước châu Âu khác, nhưng việc đúng giờ vẫn được tuân thủ nghiêm ngặt. Đến trễ một cuộc họp sẽ được coi là không chuyên nghiệp và thô lỗ;

Thế nhưng việc xuất hiện quá sớm cũng được coi là bất lịch sự. Bạn hãy chắc chắn là đến sớm không quá năm đến mười phút.

Gia đình bạn có thể xin giấy phép cư trú:

Các chính sách tập trung vào gia đình mở rộng đến các quy định di cư tại Thụy Điển. Khi bạn xin được giấy phép lao động, bạn cũng có thể xin giấy phép cư trú cho vợ/chồng của bạn và con cái chưa lập gia đình dưới 21 tuổi. Thành viên gia đình của bạn có thể đi làm hoặc học tập ngay khi bạn đến Thụy Điển.

Hệ thống phúc lợi tuyệt vời:

Các chính sách phúc lợi xã hội được tài trợ bằng tiền thuế giúp bạn không phải lo lắng về chi phí chăm sóc sức khỏe, chăm sóc trẻ em hay giáo dục trẻ em;

Với những đứa trẻ chào đời, cha mẹ sẽ được nghỉ phép 18 tháng có lương và được đảm bảo công việc khi đi làm trở lại. Ngoài ra còn có trợ cấp nghỉ bệnh để bạn có thể tập trung vào sức khỏe của mình khi cần.

 

Xem thêm:

 

 

Chia sẻ

© CRGROUP.VN ALL RIGHTS RESERVED